安全衛生関係. 長時間労働の削減に向けて(リーフレット)(h29.3) 労働基準法関係. 労働基準関係. 厚生労働省は、平成31年4月からの年次有給休暇の時季指定義務に関するリーフレットを公表しています。平成31年4月より、使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者(管理監督者を含みます)に対し、毎年5日※、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。 ただし、年次有給休暇をその年に5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者よる時季指定は不要です。 ケース別の取り扱いも紹介されていますので、詳しくは下記のリーフレットをご確認ください。 「年次有給休暇の時季指定義務」(厚生労働省) 長時間労働の削減に向けて(リーフレット)(h29.3) 労働基準法関係. 学卒者の初任賃金. 職業安定業務年報. 平成27年3月: 働き方改革: 労働基準法 素朴な疑問q&a 働き方改革対応! 令和元年11月: 働き方改革: わかりやすい解説 時間外労働の上限規制: 令和元年8月: 働き方改革: わかりやすい解説 年5日の年次有給休暇の確実な取得: 令和元年3月: 労基法 パンフレット・リーフレット. 労働時間・休日・休暇関係. 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 2019年4月施行 2019年4月から、全ての使用者に対して 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられます。 厚生労働省・都道府県労働局・労働 … 職業紹介状況. 1.年次有給休暇取得管理台帳(平成31年1月改正版) 2.年次有給休暇取得管理台帳(記載例) 3.福井労働局 一般労働条件の確保・改善推進計画 <参 考> 各種リーフレット(厚生労働省ホームページ)
労働基準関係法令違反に係る公表事案. 労働時間・休日・休暇関係 . 災害統計・事例. 2019年4月から、全ての使用者に対して「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されます。厚生労働省資料から、派遣やパート、管理職などの年次有給休暇付与日数表(比例付与)、違反した場合の罰則・罰金などルール、注意したい抜け道や裏技を紹介します。 (2)使用者は、年次有給休暇の付与に当たっては、次のような点に留意してください。 ①年次有給休暇の利用目的によって、その取得を制限することはできません。 ②労働者から年次有給休暇の請求があった場合には、原則としてこれを拒めません。 賃金・最低賃金・家内労働関係. 働き方改革関連法のあらまし(改正労働基準法編)(r2.3) 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説(r1.8) 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説(h31.3)

災害統 安全衛生関係. 求人・求職. 働き方改革関連法のあらまし(改正労働基準法編)(r2.3) 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説(r1.8) 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説(h31.3) 労災補償関係リーフレット等一覧について紹介しています。 労災補償関係リーフレット等一覧 |厚生労働省 このページではJavaScriptを使用しています。

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